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仕事のことで…3

しゅん - 07/9/3(月) 20:11 -

他の店長や部長がいる前でマネージャーは
｢お前は何してもダメじゃな！人が12人辞めるとか今回のこととか全部お前が原因じゃ！あの店はこの会社の基幹店なんど！？そこでこけてたら次の店がだせんじゃろが！？わしは何回もこいつはダメじゃけ辞めさせてくれって部長言ったんじゃけ！｣
みんなの前で言わて腹もたったし悔しくてたまりませんでした…
次の日から部長とHマネージャーが入って来ましたそれでも売り上げ上げたり人件費や原価抑えたり頑張りました。でも人が辞めても募集してはいけないと言うし原価を抑えるため野菜はすべて手で切れとか人件費抑えるためにパートさんやバイトはシフトをかなり減らされました。暇な日があるとパートさんは上がらせろと言うし人が足りないからパートさんに電話して来てもらったら
｢いらんから帰っていいですよ｣
と部長。
パートさんバイトらは
｢こんな時間は減らされ日は減らされだ来たら帰らされだったらみんな辞める！｣
と言ってました。それでもなんとか説得しました。でも
｢私らはしゅんちゃんだから楽しいし今までついてきたけど今はやり方が変わってきたし部長とかがいるんなら辞める｣
と言い何人かやめました
そのこと言うと怒鳴られました。
それでもう体が限界で店で倒れてしまいもう勤めるのは限界だったので話をして先月で辞めました。
売り上げ伸ばして原価や人件費抑えて選手権とかで1位になっても誉めてくれず他店舗が1位になったらKマネージャーはベタ誉めでした。
それでもう我慢が出来ないので今労働基準監督所に訴えようと思ってます。
実際ハローワークや求人情報誌には嘘ばかり載せてあります。交通費は出ないし夏冬のボーナスは給料の半分もないし18時間や8時間、何時間働いても給料は同じだしこっちは店長の役職がついてるのに入ったばかりの新入社員と給料は全く一緒でした。そして体もボロボロになり何回もKマネージャーに怒られる度このまま死んで楽になろうかとも考えました。

実際労働基準監督所に訴えたらどうなるのでしょうか？またKマネージャーを訴えたら慰謝料取れるでしょうか？
長文になりましたが今まであったことです…