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戦意喪失 - 09/2/15(日) 22:13 - |
ないです。仕事に関してはミスもなく社員よりも仕事が出来るって評価をもらってるぐらいですから。
それに何か仕事以外の事が理由で解雇になるんだとしたら、それは確実に不当解雇になるので、仕事以外の事が理由とは考えられません。
解雇通告を受けた時に自分が解雇される理由を聞いた事があるんですけど、その時は業務縮小のためってだけで、俺が選ばれた具体的な理由は濁して答えてくれませんでした。でもそれは今思うと法律的に正当性がないから濁したんじゃないかと。
今ちょっと思ったんですけど、自分の担当してるところの仕事があるないではなく、勤続年数の若い方から切ってるとしたら、４項目の一つの解雇者の選定に合理性があるかってのは当てはまるんでしょうか？
この法律は具体的な物はないので、とこまでが合理的なのかがわかりません。
それに何か仕事以外の事が理由で解雇になるんだとしたら、それは確実に不当解雇になるので、仕事以外の事が理由とは考えられません。
解雇通告を受けた時に自分が解雇される理由を聞いた事があるんですけど、その時は業務縮小のためってだけで、俺が選ばれた具体的な理由は濁して答えてくれませんでした。でもそれは今思うと法律的に正当性がないから濁したんじゃないかと。
今ちょっと思ったんですけど、自分の担当してるところの仕事があるないではなく、勤続年数の若い方から切ってるとしたら、４項目の一つの解雇者の選定に合理性があるかってのは当てはまるんでしょうか？
この法律は具体的な物はないので、とこまでが合理的なのかがわかりません。
<DoCoMo/2.0 SO905i(c100;TB;W24H18;ser356766010229256;icc8981100000513380883f)
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Re(1):派遣切り たか 09/2/15(日) 19:49 |
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Re(1):派遣切り 荒巻 09/2/15(日) 21:10 |
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Re(2):派遣切り 戦意喪失 09/2/15(日) 22:13 | ≪ |
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Re(3):派遣切り 29歳男性 09/2/16(月) 2:20 |
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Re(4):派遣切り 戦意喪失 09/2/16(月) 7:51 |
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Re(5):派遣切り 昔少年 09/2/16(月) 12:27 |
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Re(6):派遣切り 戦意喪失 09/2/16(月) 18:58 |